Ambiente corporativo onde a NR1 e os riscos psicossociais são gerenciados de forma estruturada

Consultoria NR1 · Compliance Psicossocial

Consultoria em NR1 e Riscos Psicossociais para empresas

A NR1 fala de risco jurídico e de sofrimento humano ao mesmo tempo. Quase ninguém no Brasil fala dos dois lados com profundidade. Eu falo.

Diagnóstico, PGR psicossocial e implementação assistida da NR1 para pequenas, médias e grandes empresas. Conduzo a conformidade à Portaria MTE 1.419/2024 com rigor jurídico (OAB) e profundidade clínica (Psicanálise, Doutorado USP). Atendimento em São Paulo e remoto em todo o Brasil.

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A Nova Realidade da Fiscalização Psicossocial

O que antes era invisível agora gera autuações milionárias, processos trabalhistas e danos reputacionais.

Fiscalização do MTE

Auditores fiscais do MTE não buscam apenas documentos. Eles buscam evidência de que a empresa identifica, avalia e mitiga riscos psicossociais no PGR, conforme a Portaria MTE 1.419/2024. Empresa sem inventário psicossocial está exposta a autuação direta.

Burnout (CID-11 QD85)

O burnout foi reclassificado pela OMS (CID-11, código QD85) e hoje configura doença ocupacional. O Nexo Técnico Epidemiológico (NTEP) inverte o ônus da prova: cabe à empresa comprovar que o ambiente de trabalho não causou o adoecimento.

Lei 14.831/2024

A Lei 14.831/2024 institui o Selo Empresa Promotora da Saúde Mental no Trabalho, certificação voluntária que sinaliza compliance psicossocial para clientes, investidores e talentos. Não se trata apenas de evitar multas, trata-se de proteger reputação e atratividade da marca empregadora.

Diagnóstico, PGR Psicossocial e Implementação Assistida da NR1

A consultoria une o rigor técnico da NR1 e da ISO 45003 com a profundidade da psicanálise organizacional. Não entregamos apenas papel. Mapeamos como o trabalho é efetivamente vivenciado, identificamos os riscos psicossociais reais da operação e estruturamos o plano de ação que defende a empresa em fiscalização e ao mesmo tempo reduz o adoecimento.

Diagnóstico Técnico NR1: Avaliação completa do PGR Psicossocial, inventário de riscos por cargo e setor, identificação de gaps normativos e nível de exposição. Relatório técnico assinado em até 5 dias úteis.
Implementação Assistida da NR1: Plano de ação estratégico, política de saúde mental e antiassédio, treinamento de liderança em riscos psicossociais, canal de denúncia e protocolo de afastamento e retorno.
Compliance Retainer Psicossocial: Acompanhamento contínuo, hotline jurídica para o RH, auditoria semestral e defesa em fiscalizações do MTE.

Discutir Meu Caso

Metodologia de implementação da NR1 com diagnóstico técnico e abordagem psicanalítica

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Sua empresa está em conformidade com a NR1?

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Perguntas Frequentes sobre NR1 e Riscos Psicossociais

As dúvidas mais comuns de RH, compliance e gestores sobre a Norma Regulamentadora nº 1 atualizada.

O que é a NR1 atualizada e o que mudou em 2024?

A NR1 (Norma Regulamentadora nº 1) foi atualizada pela Portaria MTE 1.419/2024 e passou a exigir que todas as empresas, independentemente do porte, identifiquem, avaliem e controlem os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Riscos psicossociais incluem sobrecarga, assédio, falta de autonomia, conflitos de liderança e insegurança no trabalho.

Quais empresas precisam cumprir a NR1 psicossocial?

Todas as empresas com empregados CLT, independentemente do porte ou setor. A norma é proporcional: pequenas empresas (até 49 funcionários) cumprem com instrumentos simplificados, médias e grandes empresas demandam estrutura mais robusta. Empresa sem inventário psicossocial está sujeita a autuação direta do auditor fiscal do MTE.

Qual a multa por descumprimento da NR1?

Multas administrativas variam de R$ 670 a R$ 6.708 por infração, dobradas em caso de reincidência. O risco maior, no entanto, está nos processos trabalhistas individuais por adoecimento (burnout, depressão, ansiedade) com nexo causal estabelecido no Nexo Técnico Epidemiológico (NTEP), que podem atingir centenas de milhares de reais em indenização.

Quanto tempo leva para implementar a NR1 na empresa?

Em pequenas empresas, a implementação completa leva de 30 a 60 dias. Em médias empresas, de 60 a 90 dias. O processo inclui autoavaliação psicossocial, inventário de riscos no PGR, política de saúde mental e antiassédio, treinamento de liderança, canal de denúncia e protocolo de afastamento e retorno.

O que é PGR Psicossocial?

O PGR Psicossocial é a seção do Programa de Gerenciamento de Riscos dedicada à identificação, avaliação e controle dos riscos psicossociais. Inclui inventário por cargo e função, matriz de exposição, medidas de controle existentes, plano de ação e indicadores de monitoramento. É documento obrigatório e deve ser assinado por profissional habilitado em SST.

O que é o Selo Empresa Promotora da Saúde Mental (Lei 14.831/2024)?

É uma certificação federal voluntária que reconhece empresas com práticas estruturadas de promoção da saúde mental no trabalho. Funciona como sinal de compliance e atratividade da marca empregadora, com peso crescente em licitações, contratos B2B e processos seletivos de talentos qualificados.

Autoridade em NR1

Thiago Nascimento

Advogado, Psicanalista, Doutorando em Psicologia pela USP e Consultor sobre Saúde Mental em empresas

Thiago é um profissional posicionado como autoridade única no mercado brasileiro, capaz de articular a complexidade da legislação trabalhista com a profundidade da saúde mental organizacional.

Com formação sólida, Advogado especialista em Ética, Compliance e Contratos, e Psicanalista clínico com Mestrado e Doutorado pela USP, ele traduz a norma técnica em ações executivas. Atua na promoção de ambientes mais seguros, reduzindo processos e protegendo o principal ativo de qualquer organização: as pessoas.

Inscrito na OAB-SP e atuante como pesquisador no Programa de Pós-Graduação em Psicologia da USP. Atendimento clínico em Pinheiros, São Paulo. Consultoria empresarial em todo o Brasil.

✔ MBA-FGV em Desenvolvimento Humano ✔ Compliance INSPER ✔ Rigor Jurídico & Escuta Clínica